A falta de profissionais qualificados em tecnologia é um desafio cada vez mais presente no mercado de trabalho. Segundo um estudo da Accenture, mais de 90% dos CEOs globalmente relatam escassez de talentos e falta de habilidades relevantes como um dos maiores desafios que afetam seus negócios. No Brasil, o gap de profissionais de tecnologia deve ultrapassar 300 mil pessoas no próximo ano, de acordo com uma pesquisa do hub de inovação BrazilLab.
Diante desse cenário, as empresas precisam buscar estratégias para atrair e reter os melhores talentos da área de TI. Uma das principais recomendações é investir em uma boa reputação de mercado, ser bem-vista pelos clientes e pela sociedade, além de ter compromissos voltados à diversidade e sustentabilidade. Um ambiente colaborativo, com respeito ao indivíduo, empatia e aprendizado constante também é fundamental. Além disso, é importante oferecer um bom retorno do investimento do tempo e esforço do funcionário, reconhecendo o trabalho feito, e se preocupar com a saúde física e emocional dos colaboradores.
Para os profissionais que desejam ingressar ou se reciclar na área de TI, é necessário buscar uma formação sólida, aproveitar cursos especializados em Inteligência Artificial e investir no aprendizado constante, acompanhando as últimas tendências tecnológicas. Além das habilidades técnicas, cada vez mais as empresas valorizam as habilidades interpessoais e a fluência em inglês. Flexibilidade, adaptabilidade e boa comunicação são características essenciais para o sucesso na carreira.
O mercado de trabalho em TI também apresenta oportunidades tanto para os profissionais brasileiros que buscam oportunidades no exterior, quanto para estrangeiros que são contratados por empresas no Brasil. O país tem se destacado pela qualidade de seus engenheiros de software, sendo que muitos profissionais brasileiros são contratados por empresas estrangeiras devido à flexibilidade de trabalho e salários competitivos.
No entanto, a escassez de profissionais qualificados não é um problema exclusivo do Brasil. De acordo com a consultoria Korn Ferry, até 2030 mais de 85 milhões de empregos em todo o mundo não serão preenchidos por falta de pessoas qualificadas. Isso representa uma perda de US$ 8,5 trilhões em receita anual para as empresas.
Para atrair os melhores talentos tech, as empresas devem repensar suas estratégias de talentos e investir na experiência do colaborador. Além das recompensas financeiras, é necessário oferecer desenvolvimento de carreira, bem-estar físico e mental, conexão entre o propósito pessoal e da empresa, ambiente inclusivo e de colaboração. É importante também investir na capacitação dos colaboradores, buscando soluções internas para preencher as lacunas de competências necessárias.
Em relação à demanda crescente por profissionais especializados em Inteligência Artificial, é fundamental buscar uma formação sólida na área e aproveitar as oportunidades de aprendizado disponíveis. A contratação de talentos tech está em alta, tanto por empresas estrangeiras no Brasil, quanto por empresas brasileiras no exterior.
Diante do cenário atual, as empresas precisam adotar estratégias eficientes para superar o desafio da falta de profissionais em TI e atrair os melhores talentos do mercado. A escassez de habilidades relevantes para o futuro do trabalho é uma realidade global, e investir na qualificação e no desenvolvimento de talentos é essencial para o sucesso das empresas no cenário tecnológico atual.
Referências:
Falta de profissionais em TI: o que as empresas precisam fazer para conseguir os melhores
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